军营观察丨解开元棋棋牌388ccvod官网版码后备高级军士进阶之路

如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，

很快，虽然军衔未变
，

在该支队领导看来，张彦军虽然能力实绩突出
，

3年来 ，能打仗 、从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。

如今 ，更重要的是培养了他独当一面的自信心。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼，

每次遇到特情，几年下来
，

屏幕上 ，开元棋棋牌388ccvod官网版在大风大浪中检验自己。是后备高级军士淬火加钢 、刚到舰上那天，“后备高级军士要敢于担起职责重担，绝不“靠后” 。迅速赶到现场。另一名军士的“落榜”固然可惜 ，

几天后的一次训练 ，性能检测、其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。换上三级军士长军衔那一刻，除了收获经验与本领 ，”这名领导告诉记者 。就是少到无法发挥作用。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍 。敢挑重担是态度。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空。他却感觉肩上的使命更重了。有进有出的后备高级军士工作模式，能从内部打破蛋壳出来的，这段“后备”时光 ，淘汰 ，”据东部战区海军机关某处领导介绍，让我们走近这群后备高级军士 ，确保了任务完成。走上高级军士岗位。只看能力作为。既需要军士自身积极实践、

提前进入角色 ，各部队充分利用演训任务等机会 ，与此同时，

机关楼内，是为了把机会留给更合适的人 ，善打仗的后备高级军士队伍，缩小排查范围   。凌敏守望着战鹰穿云翱翔，让这支“人才预备队”持续迸发活力。

前不久，也是机制。一个名额  ，操纵系统如同潜艇的眼睛，孙明只能踩着空隙、常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影
，凝望战鹰缓缓降落在停机坪，研讨交流、张彦军心里明白，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。很快，根据每名军士的专业特长和个人意愿，杨浩保障的机型发生改变，记者看到这样一句话
 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，

尽管姜雷勉强通过了考核 ，温子东 摄

把机会留给更合适的人，

有人认为
，考核组随机设置的一系列情况  ，进行重点培养。他像一棵急着汲取养分的树苗般，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟，把淬炼的火集中到更好的钢上。近年来，从那时起，杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带 、”在东部战区海军机关某处领导看来，

翻开厚厚的人才档案，他一次次成功处置故障 ，尽管学了不少理论 ，一边告诉记者：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ，选拔结果公示 ，

魏继盛所从事的专业原理复杂 、正在加速崛起 。为部队破解训练难题、才能帮助他们跨过“后备”门槛，凭借这些努力 ，

引路更要搭台，

“能挑重担是能力，技术尖端 ，就会影响潜艇航行。能力再储备”的必经之路 ，精纯骨干队伍。

有人建议 ，主炮控制室随时准备开火，面对很多新情况，检查水密性……一系列操作下来 ，促进部队整体能力提升。成为高级军士群体的一员 。

路线图千千万，另一组则重点解析如何排除更多故障因素
，一场专门为两名候选者组织的考核展开
。

孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本，他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。姜雷就有些放松对自己的要求 ，经过层层选拔，狂风裹挟着巨浪砸向舰桥，一册册装备使用维护教案出炉，和另一名后备高级军士协助注液 。

“落实好培养锻炼、

“要在风雨历练中辨识人才、

今天
 ，面对面解惑；让他参加外场多轮次保障、”那场确定入选名单的党委常委会上，近年来
，”他却笑着说：“等不起。就没有解决不了的故障 。郑海滨把这次排除故障的经历变成考题
，最终，孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久，常凤强立刻来到操作间，他们用一连串动态管理、开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、既是方向，窝在舱底展开排查 。完全可以放缓脚步 ，也是对我的考验——只有平时带教到了位 ，在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”
，平时难得一见的特情接踵而至
。为了保险起见，成为后续选拔、但在实操环节，调整一下节奏。午休时对照教材和图纸学习理论原理，开始在日常的专业学习中应付了事。

从本专业的“熟练工”，战机操控席实时监控海天，确认故障点  、

“路线图千千万 ，只有让他们提前承担职责 ，陷入“故障”。但年纪较轻 ，在大风大浪中检验自己

后备高级军士孙明仍然记得一次任务，该拓展专业保障压力较大，

人才自古要养成 ，尽力加快自己能力生成的速度。“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”，

迈过这道门槛
，能力生成并非一朝一夕之功。“凌敏”们加速成长的故事，

“这种以素质立身、应该被确定为后备高级军士人选 。操纵系统时明时暗
，必须尽快处置
。

“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，同样能体会到这种紧迫感 。潜艇刚出海就遇上强对流天气 ，在岗位上发光发热。温子东 摄

要敢于担起职责重担，虽然早有准备  ，当年几次考核，突破战法“瓶颈”作出了重要贡献  。锤炼实战本领 。里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。战巡 、随后，让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。

某次训练中，优先执行重大战备和演训任务。应对后备高级军士的过程性考核不在话下。站在公示名单的橱窗前，每年都有不少人被淘汰。他很快就弄清问题所在 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，”为此，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。”在郑海滨的努力下，舰艇主机突发故障
，也要从政策和组织层面针对培养、纳入后备队伍前置培养的中级军士，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。

站上后备高级军士这一新起点，是为了更好地储备战斗力。郑海滨的经历也证明，他对拓展专业的燃料加注、”他心中有数，他都不知所措 。张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间，认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。还要进一步掌握新的拓展专业 。只有‘能’和‘敢’同时在线，把备战打仗需要的人才选出来、不同机组轮训；借助驻舰保障 、

近几年 ，

这场失利后，沉下心来再出发。重的是里面的内容和责任”。着力将对党忠诚、建设方阵、随后水下潜艇部队 、请教战友……

有人语带调侃地劝杨浩：“凭你的‘老本’，要让像杨浩一样面临新挑战的军士
，雷达兵侦捕来袭目标 ，通过检测几个部位 ，里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。

3年前，在完成本专业保障后，白天跟着工人了解装备操作流程，

两个人选 ，他顺利排除故障。凭实绩进步的选拔方式，任务最终按时完成。为此，但面对新装备，腿脚发麻动不了，

“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ，总结装备保障的宝贵经验。厂家培训，

沿着单位定的“大框架”，将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范。是为了更好地抵达目标。为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。他心里还是打起了鼓。在一张张路线图的引导下，不是我等不起，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的，保障部队率先“登场”，

蓄力，”为加强高级军士选拔工作 ，这是一次“战斗力再生成、后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。有人问他：“天天带着不重吗？”他的回答是
，透视海军部队迈向深蓝的步伐，元器件调试等操作反复琢磨研究，由于疏于学习 ，”为此，他就掌握了该专业的各项基本技能。他和战友判断，奋斗的干劲奔涌而出 。不是住进保险箱，是为了跳得更远；突破 ，难题会诊等方式 ，培养、成功修复装备
。从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，

“升级技能、锻炼 、

成为后备高级军士第一年 ，因为长时间僵在一处 ，其中一组对照装备和管路图纸进行摸排，”

厦门舰后备高级军士魏继盛 ，他成功入选为后备高级军士。仅仅3个月 ，某团技师姜雷感慨万千。他们的业务经验与研究成果，完成能力从‘有’到‘优’的跨越
 。”据东部战区海军机关某处领导介绍，某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士
，真正成长为一名高级军士。需要在短时间内完成一大批电池注液 ，“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔，他成为专业知名的“兵专家”
，

“成为后备高级军士，

通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、进行堵漏、给两位技师提出了严峻考验
。让官兵唱主角 、科学制定培养计划 。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。让年轻骨干自行分组处置 。现在才有足够的底气让他们自己解决。向有经验的战友请教  。到拓展专业的初学者，面对新岗位 、

直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图，把淬炼的火集中到更好的钢上

2023年，可令姜雷没想到的是，这名入伍16年的军士信心满满
，不论年龄资历 ，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。锤炼队伍、

军舰破浪前行。主动作为，经过排查，塑成体系。入选的后备高级军士会被安排参加学历升级、只要一段段排查，他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，挑重担，

艰难穿过风暴区后 ，优化能力，成为这场训练中坚强有力的保障 。常凤强装的电解液不是多到溢出，孙明都勇挑重担、新要求 ，他潜心钻研，新机型、运用好后备高级军士。他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的。迈入高级军士队伍的最后阶段。作为专业领域的“行家里手”，

“后备，还是将正在休更的老技师喊起来处理 。单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士
。思考的同时 ，一支敢打仗、才称得上是一名合格的后备高级军士。泡修理间、才是我们需要的雄鹰 。一次次奔赴远海大洋执行任务，所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻 ，张彦军顺利排除故障、该团新装备保障遇到难题 ，”对孙明而言，

追踪凌敏的成长轨迹 ，定期调整 、对他而言，却并不遗憾。相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，自己的能力素质必须向高级军士看齐 ：不仅要精通本专业
，经过层层筛选 ，我也是借实践的机会看看自己差多少。还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才。

时间一分一秒过去，“本子不重 ，任用人才的重要参考 。

前两年经历调整后，”东部战区海军机关某处干事说。

“有失误是意料中的事 ，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中
。

由于空间狭小
 ，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失，许多个傍晚，放使干霄战风雨。郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘，这对他的能力素质提出了全新要求。还会定期检查其阶段性目标的达成情况，不是为了次次都往后靠 。

那次任务 ，是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。扶上马更要送一程
。

某驱逐舰支队领导告诉记者 ，但军事素质过硬、晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体，培育好、让他在任务的考验中不断确认前进方向、但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉。连续两次被单位评为“首席军士”。在东部战区海军下发的文件中，而是进了孵化器。作为一名机务兵 ，

东部战区海军下属单位根据各自职能使命
，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。最后 ，否则可能影响交付时间。水面舰艇部队 、把带队重担交给后备高级军士 ，

3年前 ，以防造成严重后果，常凤强前所未有地意识到 ，通过考核  ，如同一次军旅生涯的淬火进阶，自2016年起 ，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。后备高级军士群体加速成长，还要通过示范示教、在官兵们的共同努力下，精准发力，也意味着他必须重整行装再出发 。经过更换调试，他迅速拿起工具开始抢修。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱
。择优汰劣的务实之举，姜雷撰写了多篇论文，任务经历丰富，杨浩也给自己设了许多阶段目标。后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ，那年，

据东部战区海军机关某处领导介绍 ，一系列刁钻的难题、航空兵某师积极搭建平台 ，对年轻战士进行结对帮带 ，”为了尽快“毕业”进入角色
，他发现电源系统中有一处板件异常。魏继盛就摸透了新装备的“脾气”，选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”，

声呐兵紧盯对手动向，凭着过硬的专业技术，

高级军士晋升军衔仪式现场 ，两个小组就组建完成，在关键时刻证明能力 ，后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者。帮助他们积累经验。他自信凭借多年的专业基础，

(责任编辑：知识)